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Depuis le 1er janvier 2015, le DIF a été remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation). Les informations ci-dessous sont donc données a titre purement informatif.

le DIF: Droit individuel à la formation

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Voté en 2004, le DIF est une vraie nouveauté en terme de financement de la formation.

En effet, depuis le 7 mai 2005, tout salarié présent depuis AU MOINS 1 an dans l'entreprise, en CDI ou en CDD, à temps complet ou à temps partiel bénéficie d'un crédit d'heures de formation, nombre d'heures qu'il peut cumuler années après années.

Mais attention ! Avant de monter votre dossier de financement, et SI votre formation se déroule pendant les heures travaillées, vous devez obtenir l'accord de votre employeur ! Celui-ci a le droit de vous refuser votre demande (par écrit) pendant 2 années consécutives. Au delà, il est obligé d'accepter votre DIF car celui-ci sera alors transformé en CIF et pris en charge par l'OPACIF dont vous dépendez.

Quels sont mes droits ?

Dans tous les cas de figure, le nombre d'heures total de formation financées au titre du DIF est plafonné à 120 heures.

- Vous êtes en CDI à temps plein depuis AU MOINS 1 an: Vous avez cumulé 20 heures de droits à la formation. Si par exemple vous êtes dans la même société depuis 3 ans, vos droits cumulés sont alors de 60 heures au total.

- Vous êtes en CDI à temps partiel depuis AU MOINS 1 an: Vos droits sont alors calculés au pro-rata de votre temps de présence. Exemple: si vous avez travaillé à mi-temps (140 heures) pendant 1 an. Vous avez en principe droit à 10 heures de formation.

- Vous êtes en CDD: vous devez avoir travaillé au moins 4 mois au total au cours des 12 derniers mois. Votre nombre d'heures est calculé au pro-rata de vos heures travaillées (comme ci-dessus).

Qui financera ma formation ?

Selon les cas, votre DIF peut être financé soit par votre employeur au titre de l'obligation minimale du financement de la formation professionnelle, ou bien directement par son OPCA (qui est donc aussi le vôtre !), ou bien par L'OPACIF Fongecif s'il y a eu un désaccord de la part de votre employeur ou si vous étiez en CDD.

Quel est le montant de l'aide versée ?

Le montant du financement des formations est TOTALEMENT VARIABLE. Il s'étudie au cas par cas. Il dépend du bon vouloir de votre employeur, ou, si vous vous faites financer par votre OPCA, de l'OPCA dont vous dépendez.

De façon générale, plus votre formation est chère, plus vous risquez de devoir en payer une partie de votre poche.

En effet, le coût d'un stage varie du simple au triple. Par exemple, une formation informatique (donc chère !) de 3 jours (3 x 8 heures soit 24 heures au total) coûtant 1.500 € pourra être remboursée de 500 à 1000 €, selon l'OPCA dont vous dépendez. Autre exemple: une formation en massage de 3 jours coûtant 450 € (et donc moins chère !) serait, avec le même OPCA, probablement prise en charge TOTALEMENT. Vous n'auriez donc pas besoin d'en payer une partie.

Autres options du DIF:

Le Dif peut également, toujours après accord de votre employeur, être utilisé pour effectuer un bilan de compétence, une action de formation ou effectuer une validation des acquis de l'expérience (VAE).

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